Звільнення за власним бажанням — Зразок заяви

«За власним бажанням» – найбільш поширена причина звільнення. Трудовий договір у цьому випадку розривається з ініціативи працівника. Механізм такої процедури відпрацьовувався роками. Але, навіть при уявній простоті, звільнення з цієї статті вимагає дотримання чітко визначених правил.

Порядок звільнення за власним бажанням

Працівник має право прийняти рішення про розірвання трудового договору в будь-який час, при цьому йому зовсім не обов’язково наводити аргументи на його користь.

Етапи звільнення:

  • Написання заяви: форма заяви вільна, але в документі повинні бути обов’язкові реквізити (дата складання і звільнення, підстава, підпис працівника). Заяву можна особисто віднести у відділ кадрів або відправити поштою рекомендованим листом.
  • Формування наказу: на підставі заяви роботодавець формує наказ на звільнення. Наказ зазвичай складають за уніфікованою формою. Працівник повинен розписатися в наказі підтверджуючи те, що він ознайомлений з ним. Якщо з якої-небудь причини ознайомлення працівника,який звільняється з документом неможливо, про це робиться відповідний запис в самому наказі.
  • Звільнення: після того, як видано наказ на звільнення, і працівник з ним ознайомлений, роботодавець виконує відповідний запис у трудовій книжці і здійснює повний розрахунок.

img3

Як подати заяву на звільнення за власним бажанням?

Процедура подачі заяви про звільнення за власним бажанням передбачає складання її у двох примірниках. Найпоширеніший випадок, коли працівник передає один примірник особисто роботодавцю або уповноваженій особі, а другий з відміткою про отримання зберігає у себе.

На другому примірнику заяви роботодавець повинен написати приблизно наступне: «Один примірник заяви отриманий (дата). Підпис і розшифровка підпису одержувача»

Нерідко буває, що відносини з роботодавцем зіпсувалися, і вручити заяву особисто неможливо з різних причин. В цьому випадку її можна відправити поштою рекомендованим листом з повідомленням про отримання.

Як правильно скласти заяву на звільнення за власним бажанням ?

Незважаючи на те, що суворо визначених шаблонів заяви не існує, поширена її довільна форма, документ повинен відповідати деяким вимогам.

У заяві необхідно вказати підставу для звільнення, яка в даному випадку одна – «за власним бажанням».

Причину звільнення у заяві відображати необов’язково, неважливо які мотиви спонукали до цього. Така необхідність виникає тоді, коли працівник планує і має право звільнитися без відпрацювання (терміновий переїзд, вихід на пенсію, вступ на денну форму навчання, тощо). У цьому випадку правомірним буде прохання роботодавця до працівника підтвердити документами необхідність термінового звільнення.

Фразу з проханням про звільнення необхідно формулювати максимально чітко і зрозуміло. Із заяви повинно випливати, що працівник хоче звільнитися, а не перейти на іншу посаду або тимчасово відпочити. Це в подальшому дасть можливість запобігти його двоякому розумінню сторонами трудового договору.

zayava

Зробити це можна:

  • в усній формі;
  • у письмовій, якщо на усне звернення не було реакції

Письмове прохання до працівника оформлюється у формі розпорядження керівника, яким він зобов’язує співробітника підтвердити, що в його заяві висловлено бажання звільнення. При врученні розпорядження необхідно заручитися підписом працівника про те, що він ознайомлений з розпорядженням.

День звільнення співробітника – це останній день його роботи. Щоб уникнути додаткових непорозумінь, потрібно зафіксувати в заяві точну дату розірвання трудового договору. У вказівці термінів звільнення не рекомендується прописувати прийменник «з», в цьому випадку залишається можливість двоякого трактування дати звільнення.

Наприклад, фразу «прошу звільнити мене з 20 червня» можна зрозуміти так, що той, хто звільняється планує останній день відпрацювати 19 червня та 20 червня не вийти на роботу. Але з цього ж речення можна вирішити, що останній день роботи буде 20 червня. Правильнішою буде фраза «прошу останнім робочим днем вважати….». Цей нюанс є важливим як для працівника, так і для роботодавця.

Коли можна не відпрацьовувати два тижні?

Існують випадки, коли працівник може не відпрацьовувати, але вони досить умовні. Про відхід на пенсію або про переїзд, наприклад, часто дізнаються заздалегідь, а значить за якийсь час до звільнення можна попередити начальника, щоб він встиг вжити заходів і  підшукати вам заміну, а також підготував документи і розрахунок.

Офіційними причинами для звільнення без двотижневого відпрацювання є:

  • вихід на пенсію:чи йде пенсіонер у визначений термін чи працює на пенсії і раптом вирішує піти, він має право не відпрацьовувати.
  • переїзд в інше місто або країну на постійне місце проживання
  • переїзд через переведення чоловіка/дружини на нове робоче місце в іншому місті, країні
  • зарахування в навчальний заклад

Якщо начальник порушив умови договору, не потрібно відразу ж звільнятись, до встановлення факту порушення.

Є й інші причини, які можуть бути визнані поважними. Але оскільки вони не уточнюються в трудовому кодексі , рішення залежатиме від самого роботодавця та уповноважених органів.

Які ще можуть бути причини?

  • якщо ви захворіли і хвороба заважає вам продовжувати трудову діяльність;
  • якщо ви були обрані на посаду за конкурсом ;
  • якщо вас призвали на військову службу ;
  • якщо вам потрібно доглядати за дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом до 18 років ;
  • якщо догляду потребують інші члени родини;
  • якщо ви вагітні і бажаєте звільнитися
  • якщо підприємство, на якому ви працюєте, ліквідується;
  • якщо вас звільняють у зв’язку зі скороченням.

Що робити, якщо працівник передумав звільнятися?

Оскільки життєві обставини часто змінюються, іноді виникає ситуація, коли працівник передумав звільнятися. Що робити в такому випадку? Якщо встановлений законом термін попередження ще не закінчився, то працівник має повне право відкликати заяву. Але якщо на це робоче місце вже у письмовій формі запрошений інший кандидат, то можливість залишитися виключається.

Звільнення за власним бажанням під час відпустки і хвороби

Звільнення працівника, який перебуває на лікарняному або у відпустці, можливо за його ініціативою. Якщо така дія буде виконана за бажанням роботодавця, то вона є незаконною.

У разі погодження з роботодавцем, працівникові може бути надано відпустку з наступним звільненням. Днем звільнення буде останній день відпустки. Але всі розрахунки, пов’язані з розірванням трудового договору, та видача трудової книжки виконуються в останній день роботи.

Якщо дата звільнення, зазначена в заяві, потрапила на період хвороби працівника, то оформлення розірвання трудового договору з усіма належними виплатами виконується саме в цей день, а трудову книжку можна забрати після одужання.

Виплати за лікарняним листом будуть розраховані протягом 10 днів після надання його роботодавцю, а розраховані — в найближчий день видачі заробітної плати, встановлений в організації.

Що робити, коли роботодавець змушує звільнитися за власним бажанням?

1

Іноді звільнення відбувається не за власним бажанням. Роботодавець змушує працівника звільнитися і вказати причиною власне бажання. Часто роботодавець пропонує звільнення за такої причини, якщо у нього недостатньо підстав для законного розірвання трудового договору в односторонньому порядку. У цій ситуації можна погодитися, або поборотися за робоче місце, або відстояти більш вигідні умови звільнення.

Найпростішим у психологічному плані, але найгіршим з точки зору фінансів варіантом буде погодитися з пропозицією роботодавця. Якщо працівник вирішив поборотися за робоче місце, то основною проблемою може стати те, що роботодавець буде всіляко шукати привід для одностороннього розірвання договору, тому психологічна атмосфера на роботі буде не найкраща.

Можна піти тернистим шляхом судових спорів з роботодавцем. Тоді варто зафіксувати факт тиску з боку роботодавця. При цьому може знадобитися диктофонний запис або свідчення колег.

Якщо працівник вирішив торгуватися за більш вигідні умови звільнення, наприклад, надання часу на пошук нової роботи, необхідно враховувати, що всі досягнуті угоди краще зафіксувати письмово, оскільки в усній формі вони нічого не значать.

У разі виникнення конфліктної ситуації з роботодавцем не варто піддаватися емоціям і приймати рішення про звільнення зопалу. Варто попередньо отримати консультацію юриста або звернутися за допомогою профспілки.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *