Зразок характеристики працівника з місця роботи

Характеристика працівника з місця роботи може бути як позитивною, так і негативною.

Позитивна характеристика з місця роботи являє собою документ, що містить оцінку кращих ділових навичок працівника, його професійний потенціал, розкриває його гідні особливості з усіх боків. Негативна характеристика працівника – це негативний «відгук» про ділові та особисті якості співробітника, що відображає його неспроможність як фахівця і певні риси характеру, які є бар’єром для побудови якісної та ефективної діяльності.

Young marketers having a brainstorming

Коли необхідно скласти позитивну і негативну характеристику на працівника?

Наведемо приклади таких випадків:

  • характеристика для нового роботодавця (з колишнього місця роботи);
  • для вступу в навчальний заклад;
  • при представленні до нагородження;
  • у випадку, коли планується підвищення по службі;
  • для переведення на нову посаду;
  • при підвищенні категорії працівника;
  • для виплати винагороди;
  • для нагородження дипломами, грамотами;
  • при отриманні кредиту.

Вище були вказані ті обставини, при яких потрібні позитивні характеристики. А ось випадки, при яких складаються негативні «відгуки»:

  • для направлення в правоохоронні органи;
  • в судові інстанції;
  • у банківські структури;
  • для дисциплінарного стягнення.

Характеристики, крім того, що поділяються на позитивні і негативні, розрізняються ще й за типом застосування.

Тобто на ті:

  • які потрібні для використання в рамках самого підприємства;
  • і на ті, які необхідні для надання стороннім організаціям.

Розглянувши питання про те, якого виду бувають дані документи, слід перейти до теми, що стосується того, у чому полягає їх основна суть.

Для чого необхідна характеристика  працівника?

Характеристика – це «рентген» співробітника. У ній відображаються ключові якості людини – як особисті, так і ділові. Основні професійні досягнення, нагороди, подяки. Якщо мова йде про характеристику «зі знаком мінус», то фіксуються всі ті порушення, промахи і прорахунки, які були допущені працівником в ході професійної діяльності.При складанні документа слід враховувати, для яких цілей він призначений.Якщо для просування по службі, слід робити акцент на професійних навичках, ділових якостей працівника, його прагненні до розвитку.

Якщо «відгук» формується для того, щоб співробітник очолив якийсь креативний проект, то акцент потрібно зробити на його творчі та організаторські здібності, неординарний світогляд, контактність, уміння спілкуватися.

001

При складанні документа слід пам’ятати про головне: він завжди складається від 3-ї особи. Причому дії працівника ніколи не коментуються – просто сухо викладаються факти. Без будь-яких особистих оцінок, суджень, висновків.Тобто в характеристиці потрібно максимально об’єктивно і неупереджено викласти відповідну інформації. Без «самодіяльності» і прояву власного «я».

Відстороненість (у хорошому сенсі слова) і об’єктивність – кращі «порадники» у написанні характеристик.

Основні етапи складання характеристики на працівника:

  1. Береться фірмовий бланк підприємства.
  1. Проставляється відповідна дата.
  1. По центру пишеться: «Характеристика».
  1. Також далі пишеться: «Видана». І вказуються П.І.Б. співробітника, дата його народження, посада.
  1. Залишається місце для самої характеристики.
  1. Заключний блок: пишеться: «Характеристику надав» і зазначаються П.І.Б., посада особи, яка склала документ. Передбачається місце для підпису.
  1. Залишається поле для друку.

i_05910

Зразок позитивної характеристики на працівника

«П.І.Б. має 25-річний стаж. За час роботи на підприємстві показав себе кваліфікованим спеціалістом, який вміє грамотно і раціонально підійти до вирішення поставлених завдань. Всі доручені проекти реалізовує з максимальною ефективністю і повною самовіддачею. У тому числі складні і трудомісткі.

П.І. відрізняють такі якості, як активність, рідкісна цілеспрямованість, відповідальність за кожне виконане доручення, відданість справі. А також талант наставництва молодих спеціалістів, прагнення завжди прийти на допомогу колегам.У її професійному доробку є чимало нагород, в числі яких — грамоти профільного міністерства, подячні листи керівництва підприємства».

Приклад негативної характеристики на працівника

«П.І.Б. працює на підприємстві 2 роки. Незважаючи на деякі позитивні якості, його можна охарактеризувати як співробітника, що має низький професійний потенціал.

Це виражається в недотриманні термінів виконання доручень, недостатню якість роботи, недисциплінованості і неорганізованості.Неодноразово піддавався дисциплінарним стягненням. Має ряд доган.До колег ставиться зневажливо, не здатний налагодити контакт. Не готовий надавати допомогу новим співробітникам, хоча це входить в його прямі обов’язки. Ігнорує пропозиції про участь в громадському житті підприємства».

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,33 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *