Наказ про переведення на іншу посаду — Зразок

Наказ про переведення – це документ, що сповіщає про трансформації посадових обов’язків працівника або структурного елемента підприємства тимчасово або на постійній основі.

Під час складання наказу про переведення роботодавець письмово повідомляє про зміну його трудових обов’язків. Іноді це супроводжується додатковим навчанням працівника, підвищенням його кваліфікації, або, навпаки, переведенням на посаду нижче займаної. З юридичної точки зору всі питання переміщення працівника по посадових сходах зобов’язані бути юридично грамотно складені. В іншому випадку працівник може оскаржити свій  перехід в суді, і виграти справу, стягнувши при цьому не тільки матеріальний, але і моральний збиток. Для полегшення процедури складання була розроблена уніфікована форма деяких документів, пов’язаних з переведенням працівників.

Зразок наказу на переведення на іншу посаду

perevedennya

Вплив причин на зміст документа

Переведення може відбуватися з багатьох причин: як за особистої ініціативи працівника, так і через неможливість виконувати свої прямі обов’язки за станом здоров’я , скорочення робочих місць, непередбачені чинники і багато іншого. Не є рідкістю на сьогоднішній день розширення компаній і переїзд робітників одночасно з апаратом управління в інше місто. Це супроводжується переведенням працівників на нові робочі місця. Переведення може бути тимчасовим і постійним явищем. Ініціатива може виходити від персоналу і директора. Причини переведення і будуть основою для складання того або іншого виду юридичної документа.

Характерні особливості наказу про переведення

Для наказу для переведення властива одна дуже важлива риса: оформити його можуть тільки виключно за згодою працівника, яке оформляється у письмовому вигляді. Приклад заяви про згоду працівника на переведення. Ніхто не може змусити працівника оформити переведення, тому він і оформляється через дозвіл про зміну пунктів трудового договору. Часто оформляють новий трудовий контракт у вигляді додаткової угоди. Варто зазначити, коли під час переведення оформлюється нова угода, це не означає що оформляється оновлена трудова угода, яка складається тільки після звільнення співробітника.

Наказ про переведення працівника з однієї посади на іншу в межах одного підприємства  повинен бути прописаний в трудовій книжці. Фіксуються такі зміни в уніфікованій формі , що повинна бути затверджена спеціально виданим наказом вищого керівництва. Трудовий стаж буде рахуватися за посадою, на яку перевели нового працівника. Така ж процедура оформлення трудового договору у разі зміни організаційно-правової форми підприємства. Тут виникає природне запитання: що робити роботодавцю, якщо працівник відмовляється від постійного переведення всередині організації?

Перед тим, як оформляється наказ про переведення, почергово проводяться такі дії: працівник знайомиться з майбутніми обов’язками та інструкцією у письмовому вигляді, яка описує його посаду. Підписує ще один договір до основного, трудового договору (оформлюється в двох копіях). На примірнику, що залишається у відділі кадрів, співробітник підтверджує отриману копію. Наприклад: угоду отримано, дата і підпис. Угода такого типу має реєструватися в спеціальному журналі. Відділ кадрів або роботодавець зобов’язаний видати наказ про переведення на інше місце роботи. У трудову книжку вносяться дані про переведення. При тимчасове переведення запис у трудовій книжці не проставляється. В такому випадку необхідна:

  • письмова заява від працівника, або письмова вказівка директора;
  • ознайомлення працівника з новою трудовою інструкцією;
  • підписання додаткової письмової угоди про переведення до основного договору.

c685ed684a2b6d910027d34cef55b070

При необхідності укладається договір про матеріальну відповідальність; видання наказу. Якщо посада, на яку перевели працівника нижчеоплачувана, роботодавець повинен обов’язково отримати письмову згоду від працівника, якого він збирається переводити. Такі переведення на нижчеоплачувану посаду можна здійснити:

  • згідно з висновком медичних працівників;
  • згідно з висновком комісії, яка проводить атестацію працівників;
  • роботодавець може звільнити працівника, який не пройшов атестацію, але іноді він пропонує йому зайняти менш відповідальну посаду.

Для складання наказу потрібно вказати на фірмовому папері наступне:

  • прізвище та ініціали співробітника;
  • нову посаду на яку буде здійснено переклад;
  • дату і строк переведення, прописуються нові умови роботи і зарплата;
  • основа для перекладу.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *