Рубрика «Накази»

Щорічні і не тільки — річ про відпустки.

vidpustka

Згідно Статті 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР маємо 4 види щорічніх відпусток: основна відпустка; додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші або додаткові відпустки, які передбачені законодавством.   Інші види щорічних відпусток можуть бути встановленні водночас угодою , колективним договором та трудовим договором. Стаття …

Наказ про прийом на роботу

прийняття

Наказ про прийняття на роботу грає дуже важливу толь бо це означає що новий співробітник може бути допущений до роботи тільки після того як з ним буде укладена трудова і тільки після цього людина може почати працювати. В наказі повинно бути зазначено: дата виходу на певну посаду посада на якій значиться працівник вид роботи умови …

Наказ про прийняття на роботу (форма №П-1)

aaaa

Однією з форм обов’язкової розпорядчої управлінської документації є наказ про прийняття на роботу. В статті 24 КЗпП зазначено — новий співробітника можна допустити до роботи лише при укладанні з ним трудового договору. Договір має бути  оформленим наказом, та подачею повідомлення про прийняття на роботу. Трудовий договір не є обов’язковим оформляти в письмовій формі. Сам наказ …

Наказ про скорочення штату працівників — Зразок

Pink Slip - Organizational Chart

Перший і найважливіший документ, який слід підготувати при скороченні чисельності або штату, — це безпосередньо наказ керівника організації. Тут можливо декілька варіантів. Перший варіант — скорочується штат. Якщо проводиться скорочення штату організації, то оформляється наказ про зміну штатного розкладу. З штатного розкладу необхідно видалити певні посади. Другий варіант — скорочується чисельність. При скороченні тільки чисельності …

Наказ про переведення на іншу посаду — Зразок

147186883042639

Наказ про переведення – це документ, що сповіщає про трансформації посадових обов’язків працівника або структурного елемента підприємства тимчасово або на постійній основі. Під час складання наказу про переведення роботодавець письмово повідомляє про зміну його трудових обов’язків. Іноді це супроводжується додатковим навчанням працівника, підвищенням його кваліфікації, або, навпаки, переведенням на посаду нижче займаної. З юридичної точки …